<nav id="qhyo0"><optgroup id="qhyo0"></optgroup></nav>
      1. <nav id="qhyo0"></nav>
        <nav id="qhyo0"><listing id="qhyo0"></listing></nav>
        <nav id="qhyo0"></nav>
        <var id="qhyo0"><optgroup id="qhyo0"></optgroup></var>

      2. <form id="qhyo0"><legend id="qhyo0"></legend></form><dd id="qhyo0"></dd>
        1. English
          ?

          加入我們

          薪酬設計原則
          公平性:薪酬體系綜合考慮行業、地區和公司各職能工作的均衡性。
          競爭性:薪酬體系在同行業中具有競爭力,能吸引并保留優秀人才。
          激勵性:薪酬體系與員工績效相聯系,以保持較強的激勵效果。

          年度薪資調整
          公司將綜合根據員工績效、市場工資價位數據、消費物價指數和公司盈利情況,調整薪資標準,
          使員工的實際收入在公司盈利的前提下逐步增長。

          獎金
          公司將根據個人表現和公司的經營和盈利狀況確定員工的獎金。

          有競爭力的福利體系
          ? 規范、完善的福利政策是賽科對員工利益的保障,也是鼓勵員工長期服務的有效措施。
          ? 公司按國家規定繳納社會保險(養老保險,醫療保險,失業保險、工傷及生育保險)和住房公積金。
          ? 公司為符合條件的員工繳納企業年金和補充住房公積金。
          ? 其他福利:公司還為員工提供意外和補充醫療商業保險、年度健康體檢等。
          ? 假期: 公司員工可享受帶薪年休假及國家法律規定的其他假期。
          最新動態  | 聯系賽科  | 法律申明  | 網站地圖  | 友情鏈接 Copyright © 2022 secco.com.cn All rights reserved. 滬ICP備12047038號-1

          滬公網安備 31011602002276號

          欧美成人精品视频在线观看偷拍区清纯另类丝袜美腿,宝宝你自己坐上来动一动,翁公粗大挺进王丽霞高潮嗨文